3月14日10时许，一场视频面试双选会如期举行。屏幕那头，是南昌大学2017级营养与食品卫生专业硕士、尚在老家甘肃省天水市的包小妹；屏幕这头，是华润江中制药集团有限责任公司人力资源部招聘总监肖溢浪等5名面试考官。

一问一答的面试，在轻松的氛围中不知不觉进行了半小时。经过考官的集体商议，包小妹通过面试，正式签署三方协议。得知即将成为华润江中的一员，电话那头的包小妹高兴地说：“加入专业对口的大公司、留在南昌的愿望，全都实现了。”

由于去年秋招时正在忙学业，包小妹把找工作一事押在了春招上，没想到，突如其来的疫情打乱了节奏。正当包小妹一筹莫展之际，3月12日，南昌大学举办首场线上视频双选会，311家大型企业线上选才。注册报名、投递简历，后台自动进行岗位匹配、反馈信息，包小妹的求职意愿和华润江中的岗位要求匹配成功，双方定于3月14日进行视频面试。

线上双选会，是南昌大学积极应对疫情，做好毕业生就业工作的一个缩影。

该校招生与就业工作处处长甘萍表示，围绕毕业生就业更加充分、更高质量、更多留赣的总目标，学校坚决打好疫情防控形势下的“稳就业”攻坚战。

一方面，通过搭建互联网服务平台、提供精准的就业服务、做好周全的跟踪服务，推动毕业生更加充分就业。仅疫情防控期间，就有2977名毕业生在线上成功签订就业协议。另一方面，通过加强职业生涯规划引导教育、完善就业指导队伍建设，力促毕业生更高质量就业。仅2019届的毕业生中，就有700余人进入世界500强企业工作，900余人进入中国500强企业工作。

同时，通过加大江西人才政策宣传、强化职业生涯规划课程中的省情教育、举办江西企业专场招聘会，引导毕业生更多留赣就业创业。2019年，南昌大学本（专）科毕业生留赣率增长3%，研究生留赣率达55%。

据江西省高等院校毕业生就业工作办公室主任陈学军介绍，近年来，江西推出多项举措，营造大学毕业生“学在江西，干在江西，施展才华在江西，成就事业在江西”的就业氛围，2019届毕业生留赣就业比例达51.32%。（吴丹 记者 骆辉）

（稿件原载于2020年3月16日《江西日报》）